1997年的淡水小鎮(zhèn),是CoCo都可初次的開端。在這塊人文與茶香兼具的土地上,CoCo都可一步一腳印、堅(jiān)守品質(zhì)與服務(wù),啟動(dòng)了夢想的實(shí)業(yè)。 堅(jiān)持給顧客好的,希望好的茶、好的產(chǎn)品能讓更多人品嘗,CoCo都可在1999年跨出淡水地區(qū),開始深入臺(tái)灣各地,并于2007年發(fā)展大陸市場,更積極籌備拓展全球市場。 秉持著「企業(yè)全球化、管理在地化」的經(jīng)營理念,自臺(tái)灣拓展至全球,CoCo都可發(fā)展成為橫跨世界各洲的茶飲連鎖品牌之一、 版圖…


協(xié)助各區(qū)域建立培訓(xùn)制度
完整移植總部培訓(xùn)計(jì)劃與考試制度,擬定「選用育留」的培訓(xùn)方案,隨著全球展店規(guī)模快速拓展,提供各區(qū)門店人員與各級主管嚴(yán)謹(jǐn)及完善的職能訓(xùn)練。
外派長駐營運(yùn)主管以提升營運(yùn)績效
CoCo都可累積位居全球較大茶飲品牌的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),透過外派長駐具豐富經(jīng)驗(yàn)的營運(yùn)主管至各區(qū)域,協(xié)助伙伴強(qiáng)化經(jīng)營技能,持續(xù)創(chuàng)立與提升營運(yùn)績效。
客制營銷策略
因應(yīng)各地區(qū)市場人文風(fēng)情,客制不同營銷策略建議。整合各區(qū)域資源進(jìn)行異業(yè)合作,搭配全球營銷策略強(qiáng)化品牌名氣,并協(xié)助門店進(jìn)行各式營銷方案,提升回購率與爭取新客群支持。
協(xié)助各區(qū)域建立完善人資系統(tǒng)
CoCo都可提供各區(qū)合作伙伴因地制宜的人力策略建議,并提供員工透明且暢通的升遷管道、的薪資福利、愉悅的工作環(huán)境與海內(nèi)外派駐機(jī)會(huì),協(xié)助各區(qū)吸納好的人才。
CoCo飲品
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